根据《人力资源市场暂行条例》第18条，从事职业中介活动的，应当向人力资源和社会保障行政主管部门申请行政许可，领取人力资源服务许可证。如人力资源供求信息的收集和发布、就业指导和创业、人力资源管理咨询、人力资源评估和人力资源培训，人力资源服务外包不需要申请行政许可，但必须在开业之日起15天内向人力资源和社会保障行政部门登记。人力资源市场高度重视行政许可的规定！
哪些行业需要申请人力资源服务许可证？我们可以从三个方面学习：
职业介绍所。所谓职业介绍所，是为求职者提供面试机会，向企业推荐人才。费用一般向求职者或求职者和企业收取。如果你帮助求职者找工作，如果我们为公司招聘合适的人，我们将向公司收费；
其次是猎头服务公司，这些公司主要是为企业寻找高能人才，由于一些高级技术人员不会通过正常渠道招聘，他们将使用猎头公司；
第三，网上招聘，收集和发布招聘信息。这就是众所周知的招聘和未来无忧。我们需要申请人力资源服务执照才能招聘。
以上三点要求人力资源服务部门必须持有执照才能正常开展业务。
关于人力资源服务的许可证发放，有五个条件：
二是名称规范，经营范围明确，组织管理制度健全；
二是有三名以上大专以上学历的专职人员取得人力资源和社会保障部门颁发的人力资源服务专业人员在职培训证书；
三是有固定的服务场所、办公设施和适合业务需要的资金；
第四，法人或者其他组织可以独立承担民事责任，但不能独立承担；
法律、法规规定的其他条件。
以上五点足以证明人力资源服务牌照水平并不低！