劳务外包与劳务派遣的区别如下：
1、劳务性质不同，劳务派遣企业为用人单位提供劳务派遣人员；然而，外包劳动力为一个相对独立的项目提供了所有的劳动力。
2.劳动力需求不同，在劳务派遣方面，用人单位需要派遣企业提供约定数量的“派遣劳动者”，与派遣劳动者的企业无关。承包商需要外包公司完成为自己商定的“工作量”，就承包商雇佣的劳动力数量而言，与承包商没有实质性关系。
3.就业范围不同，劳务派遣是为用人单位提供一个特定的岗位，而不是为派遣劳动者提供一个特定的项目。而劳务派遣人员一般只占项目总就业人数的一个相对独立的部分，劳务外包是为用人单位提供一个特定的项目而不是一个特定的岗位，外包人员必须占项目总就业人数的全部。
4.合同的性质不同。劳务派遣是劳务派遣合同，劳务外包是劳务外包合同。服务的性质不同，协议的性质完全不同。在劳务派遣协议中，用人单位应当按照劳务派遣企业派出的人数结算费用，结算方式为《劳务外包协议》中的“人数乘以单价”。雇主以“工程量乘以单价”的方式解决承包商的工作量。
5、结算规则不同，劳务派遣结算规则为“人工”和“人数”；外包服务的结算标准是“工作量”和“项目编号”。
6.管理职能不同，劳务派遣单位的员工受用工单位的管理，即使经理本人是被派遣员工，用人单位的职工应当接受用人单位的管理，用人单位的职工不得直接参与用人单位的管理。
7、劳务对象不同，劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》有关规定设立的法人。承包人可以是法人或者其他单位，也可以是个人（不推荐外包给个人；在实践中，个人外包通常被视为一种雇佣关系）。
8.这种关系不同，劳务派遣是三方合作关系，派遣人员与派遣单位和用人单位之间存在法律关系，用人单位应当与派遣人员签订岗位、劳动纪律、劳动责任协议。劳务外包只是发包人与承包人之间的一种关系，发包人与承包人的雇员之间没有法律关系，也不需要任何协议。
9.适用的法律不同。作为一种雇佣形式，《劳动合同法》适用于雇主和被派遣工人之间的关系。作为商业服务项目，合同法适用于雇主和承包商之间的关系。
10.违反法律的后果是不同的。在劳务派遣关系中，如果劳务对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位应当依照劳动合同法承担连带责任。发包人与承包人的人员之间没有直接的法律关系，除保证安全生产的必要条件外，发包人不承担。