你可能不知道有多少种劳务派遣公司。非正规劳务派遣公司是一个黑中介，这取决于骗人的头费，今天我们来谈谈劳务派遣企业，一般劳务派遣企业根据其性质有不同的利润模式。
劳务派遣企业
还有一些大型国有企业、中央企业，由于工资总额和就业配额的限制，没有办法雇用正规工人，就业需求也很大，他们只是成立了自己的劳务派遣公司，他们雇佣和管理自己的工人。这些劳务派遣公司实际上是为企业服务的，主要依靠管理费来赚取利润。他们不在乎利润，而是为企业服务。事实上，许多大型中央企业都使用这种模式，这对工人是有利的。管理标准通常不能扣除劳动力成本。
市场化劳务派遣企业
市场上有许多人力资源服务公司，包括劳务公司和外包公司，其中一些人力资源公司规模很大，服务于许多企业，例如有些是为外国公司提供的，有些是为中小企业提供的，有些是为互联网公司提供的，事实上，这是一家大型服务公司（劳动力和人才出口），作为一个大型的人力资源组织，招聘经理的主要盈利模式是赚取管理费，由于公司规模庞大，他也从事档案管理工作。人才咨询等多元化经营。
合法的劳务派遣企业在劳动力市场中起着中介作用，即用人单位有需要，劳动力有需要，通过引入劳务派遣企业，双方可以实现供求的结合，更直接劳务派遣企业利用手中的信息，向用人单位和劳动者提供相互需要的信息，劳务派遣企业则从这些服务中收取一定的管理费，以达到赢利的目的。定期劳务派遣企业不仅可以向国内用人单位提供劳务信息，还可以向外国企业提供劳务信息，许多外国企业也通过劳务派遣企业在中国招聘。一些德国公司经常来中国招聘，同时，中国的大使馆、政府机构、外商投资企业或建筑企业也经常通过劳务派遣公司在中国招聘人员。这使得许多人在国外工作并获得相对较高的报酬。
由于用人单位的范围越来越广，对劳务派遣企业的要求也越来越高，未经合法授权的非正规劳务企业很容易利用监管漏洞，实施一些非法的劳务派遣行为。他们没有能力和方法帮助员工解决纠纷，因此，雇主和工人应该密切关注情况，不应该被这些公司欺骗。我们应该努力寻找正规合法的劳务派遣企业的雇主。
劳务派遣企业盈利模式研究
传统的人力资源企业，如招聘代理（引进）、劳务派遣、猎头、人才市场等企业；这些公司的主要收入取决于客户服务（公司）的管理费；
企业经营模式与收益分析
招聘代理，对于每一个被公司录用的人，公司将支付一定的招聘服务费；如果向工人收取介绍费，费用将由每个地方确定。
劳务派遣主要取决于劳动力的数量，企业每月向劳务派遣企业支付劳务费的风险较大，主要是法定就业风险和工伤风险；劳务派遣企业不得向被派遣员工收取劳务费；还有一个完全风险的外包工作时间模型。
猎头依赖人脉。雇主会向猎头公司支付猎头费，一般为招聘年年薪的20%-30%；
人才市场的盈利模式比较简单，即现场招聘的公平性、企业招聘的客舱费和求职者的入职率，由于近年来招聘对人才市场的影响越来越大越来越多的人选择改变人才市场，通过劳务派遣或网上招聘，取代传统的人才招聘服务市场；