从供应商的角度来看：
劳务派遣使分散无序的农民工转变为有序有序的行为，劳务派遣机构的出现，使分散的农民工原有的形式转变为有组织的劳务派遣形式，劳务派遣形成就业介绍、就业前培训、出口安置、社会保障支付、工资支付、权益维护等就业过程，减少农民工的盲目性，降低就业风险和成本；它改变了原有农村剩余劳动力进城务工的方式，如探亲访友、村民推介村民等，有利于农村剩余劳动力向城市转移。它还为开放国际劳动力市场创造了条件。
随着我国高等教育体制由精英教育向大众化教育的转变，我国高等教育的发展面临着新的挑战。有高等教育背景的就业人口比例大幅度增加，这意味着更多的人想利用他们的经验，他们中的大多数人是适应性强的，不愿意被特定的职位或单位束缚，他们希望在公司为了获得丰富的经验、更好的收入和提高生活质量而调整自己的技术专长，成为另一个劳动力供应商。未来就业政策面临的问题之一是如何满足劳动者的各种就业需求和企业相应的灵活就业需求。为了限度地减少摩擦失业，劳动力派遣有望成为减少摩擦失业、调整劳动力供求错位的有效机制之一。
劳务派遣的另一个好处是保护组织的权利，通过劳务派遣人员与劳务派遣组织签订劳动合同，劳务派遣机构负责劳务派遣人员的工资和福利，发生侵权行为的，劳务派遣机构应当代表劳动者保护劳动者的权利。劳务派遣人员的人身权利保护将成为一种有组织的维权行为，客观上有利于更好地保护劳动者的权益。
从劳务派遣机构的作用来看：
劳务派遣代理是劳动力供求的保障，劳务派遣代理作为一个具有独立法人资格的企业，是劳动力供求的保证人，有利于提高人们的信心和满足劳动力供求的需要。
从调节劳动力市场供求的角度来看：
在劳动力市场就业形势严峻的情况下，正规部门就业人数的相对减少将促进更多人通过非正规部门就业，缓解严峻的就业形势；当劳动力供给超过需求时，劳务派遣可以实现劳动力的社会交换和劳动力资源的有效配置，从长远来看，劳务派遣的发展可以缓解劳动力就业结构的长期扭曲，促进劳动力的可持续发展。促进农村劳动力向城市和非农产业转移，促进劳动力资源的有效配置。
劳务派遣越来越受到雇主和企业的欢迎，它有自己独特的优势，对雇主和工人都是个好主意。