1.降低就业成本
企业劳务派遣的主要优势是什么
企业采用劳务派遣方式的，不需要制定招聘计划，也不需要发布招聘广告，只需要根据人数、工种、工种等招聘人员。劳务派遣机构的基本技能和条件。所有的招聘都必须由原来的人力资源管理，因此不需要支付劳动力成本。
2.更方便的员工管理
从元和人力资源的角度看，企业利用劳务派遣人才对劳务派遣模式下的任务进行管理和评价，而对劳务派遣人员的具体管理则是劳务派遣组织的责任。此外，在这种就业模式下，企业还可以增加旺季的人数，减少淡季的人数，因此就业非常灵活。
3.减少劳动争议
在中国有关法律、法规的指导下，企业与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣职工签订劳动（就业）合同。用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，因此，元和人力资源认为，企业可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系上发生法律纠纷。
4.解决“易进易出”问题
根据袁先生十多年的服务经验，企业在招聘过程中更注重“一次入企、管理、终身”的就业模式。劳务派遣方式改变了传统的固定就业模式，减轻了企业的担忧，因为劳务派遣组织中始终存在着劳动关系，无论派遣人员在哪里工作，都与企业没有劳动关系。
5.有效避免或预防其他劳动保护风险
元和人力资源认为，专业的劳务派遣机构可以有效地帮助企业规避或防范其他劳动保护风险，并通过专业化和熟悉劳动法帮助雇主摆脱困境。由于采取了相应的预防措施，风险已得到解决。
6.结论
综上所述，劳务派遣是一种正常有效的就业方式，在企业实施这种新型的就业模式，可以有效缓解传统就业模式下的用人单位与劳动者之间的矛盾。避免用人单位与农民工之间的劳动争议，限度地发挥企业的就业管理职能，减轻企业的就业负担。