劳动力包括：居留，由就业单位就业；至少16岁；健康；初中以上学历；现实正在好转。哪些劳动就业不需要为企业缴纳社会保障金？中国会计在线学校已经为家长抽签。让我们看看~
1.再就业退休人员
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
也就是说，企业和退休人员签订的劳动合同不是劳动合同。因此，企业不必为退休人员缴纳社会保障金。
2.实习生就业
实习生没有毕业并与学校有关系，因此企业只能与他们签订劳动合同或实习协议，不能签订劳动合同。
3.总承包商派遣人员
在这个项目中，它经常出现。为便于工程监理，总承包方经常派出若干现场管理人员，这些人员的工资一般由分包方承担，分包方与分包方签订劳动合同。
总承包方派出人员已与总承包方签订劳动合同，与总承包方有归属关系，分包方无需缴纳社会保险费。
4.合伙人
“共同保险”是指与原单位和再就业服务中心签订三方协议，维持社会保障关系的下岗职工。新单位只能签订共保人员招聘劳动合同，无需缴纳社会保险费。
5.兼职人员
兼职人员有自己的工作，所在单位已签订劳动合同，并办理社会保险，因此兼职企业不再需要缴纳社会保险。
6.劳务派遣人员
派遣人员与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司缴纳社会保险费，用工企业无需再缴纳社会保险费。
7.个体家庭外包业务
《社会保险法》第十条第二款规定：个体工商户无职工、非用人单位兼职职工参加基本养老保险，其他灵活职工可以参加基本养老保险。个人缴纳基本养老保险费。
在外包业务中，企业职工的工资由个体工商户承担，社会保障只能由职工自己支付，企业不必缴纳社会保障金。
8.非全日制就业
兼职就业是指以小时工资为主的就业形式，同一用人单位劳动者每天平均工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。
兼职员工由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
9.灵活就业人员
灵活就业是指灵活的就业形式，如临时性和弹性工作。
它主要由以下三部分组成：
（1）自营职业者：包括以个人身份从事专业活动的自营职业者（自营职业）和自由职业者。
（2）家庭帮手：帮助家庭成员从事生产和商业活动的人。
（三）其他灵活就业人员：主要是指非全日制劳动者、季节性劳动者、劳务承包人、劳务派遣人员、家庭用工等一般劳动者。
灵活就业人员由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。