外包劳动力
这是一种就业形式，一些非核心企业将其活动外包给第三方人力资源公司，整合和利用公司的内部和外部专业资源，从而降低成本，提高效率，限度地发挥公司的核心优势。
劳务外包的特点
以委托合同的名义完成劳动合同
雇主不必对就业负责
外包股负责采购管理。
确定服务外包关系的关键是
1.发包人与外包单位之间有委托合同；
2.外包单位负责员工管理；
3.外包单位应向工人支付报酬。
现在是时候找出错误，看看它们之间的区别了。
不同法律关系
在劳务派遣中，用人单位与劳动者之间的法律关系是根据《劳动合同法》直接确立的。
在劳务外程中，用人单位与劳动者之间不存在法律关系，企业通过劳务外包单位间接享有劳动者提供的劳动成果。
如果规章制度适用不同
在劳务派遣过程中，用人单位的规章制度直接适用于劳动者，劳动者除应当遵守用人单位的规章制度外，还应当遵守用人单位的规章制度；
在劳务外程中，劳动者只应遵守外包单位的规章制度，不应遵守外包单位的规章制度。
不同管理模式
在劳务派遣过程中，用人单位对员工的整个服务过程进行管理；
在人力资源外程中，外包单位只能通过增加或减少支付给外包单位进行质量管理的费用来检查和管理结果。
不同的就业需求
在劳务派遣方面，用人单位实际需要的是劳务派遣单位提供约定数量的“劳务派遣人员”，劳务派遣人员的工作量与劳务派遣单位无关。
关于外包劳动力，承包商需要外包公司完成自己的“工作量”。就承包商使用的劳动力数量而言，与承包商没有实质性关系。
不同的就业范围
劳务派遣是一个特定的项目，它为雇主提供了一个特定的职位，而不是派遣工人，他们通常只占项目总就业人数的相对独立的一部分。
劳务外包是指为用人单位提供一个特定的项目而不是一个特定的岗位，外包人员必须占据整个项目的人员。
不同结算规则
劳务派遣的结算标准为“人工”和“人数”。
外包服务的结算规则是“工作量”和“项目编号”。