企业事业单位除可以采取一般形式的正式招聘和签订劳动合同外，还可以选择劳务外包外包和其他采购方法。这些方法意味着什么？什么是合适的情况？接下来，本文将给出答案。
1.外包劳动力
发包人将生产过程或生产线转包给外包企业的，只需将生产任务分配给外包企业，并提供场地、设备、原材料，外包公司分配自己的资源来完成任务，并根据产品的数量或质量收取服务费。
这实际上是一种外包，如果雇主需要外包任何业务，他可以选择这种方法。
2.外包
涉及招聘、培训、薪酬设计与核算、个人所得税申报、社会保险基金缴纳、绩效设计对外包给劳务企业的劳务人员实行奖惩和其他服务。劳务企业还负责劳动关系的管理、劳动争议的处理以及可能发生的工伤风险和经济补偿。
发包人与承包人之间只有一种劳动关系，但没有劳动关系，但发包人应当按照约定向劳务企业支付劳务费。
3.外包
也就是说，劳务外包企业利用自身的招聘资源为用人单位预留合格的面试人员，用人单位同意进行面试选拔用人单位根据实际招聘结果支付服务费。
这种形式适用于紧急招聘，但由于缺乏招聘资源，仅靠自己的力量很难招聘到合适的人。
这些都是外包、外包和劳务外包的细节，雇主可以根据自己的实际情况和需要进行选择。
除上述就业方式外，还可以理解劳务派遣和灵活就业，在缓解就业压力、解决就业问题、提高生产能力、降低成本等方面发挥着重要作用。