简单来说，短期、阶段性地干一干可以的，作为终身职业不可取。
事业单位是我国社会主义市场经济中一种特殊的存在形式，是指国家以国有资产设立的从事教育、科学技术等活动的社会服务组织。文化与文化健康。特殊性并不意味着国外没有类似的制度，而是国外相应的制度不是政府组织、非营利组织，非政府组织和其他社会组织诺马斯。工作性质是公务员或公司.我国的事业单位不受劳动法的约束，使用国务院颁布的《事业单位人事管理条例》。
劳动派遣在劳动法中有明确规定。《劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同用工是我国企业用工的基本形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在劳动中进行。临时、辅助或替代。
因此，《劳动法》只解释了公司。事业单位的劳务派遣不受劳动法保护，也不适用事业单位的规章制度.布利卡斯。意思是合法权益事业单位派遣职工的合法权益难以保障。
如果你进了这个事业单位，你是与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司给你发工资，买保险。但你需要到事业单位上班，事业单位是你的用工单位。如果是事业单位有编制的职工，就直接和事业单位签订聘用合同。所以，现在有这么多劳动派遣公司。
一是，用工市场专业细分化的产物。有的企业或公司规模小，对薪资福利这块没有专门人搭理，于是就找专业公司干专业的事情。劳务派遣公司专司员工福利工资保障方面，所以比较专业。有的行政事业单位也有招聘合同工，为了简化人事关系，一些辅助岗位也纷纷选择了劳务派遣公司。
二是，用工单位为了简化用工成本等原因的需要。相较而言，劳务派遣工成本要低于正式员工。派遣工工资福利等方面由劳务派遣工作负责，用工单位负责人员工作管理。如果该员工不符合公司要求，可以直接退给劳务派遣公司，而不像公司正式员工那样，面临一堆解聘程序，耗时耗物。
事业单位有编制员工和劳务派遣员工，工资福利方面差距很大。一旦出现纠纷，比较麻烦，需要面临劳务派遣公司和用工单位，在相互纠缠中损害内功。这种纠缠不会产生爱的火花，最终受伤的只有劳动者。所以，还没有找到工作的兄弟姐妹们，要擦亮你们的双眼，招聘广告有“劳务派遣”的字样，请理性选择。