对于企业来说，外包和劳务派遣并不陌生，因为目前，如果出现就业问题，将采取这两种形式，但许多企业对外包和劳务派遣的区别并不十分清楚。所以他们不能选择合适的雇佣方式。我们来详细谈谈外包和人员配置的区别吧？
外包服务是指将部分业务或职能外包给相关组织，并安排公司人员按照公司要求完成相关活动或职能。
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣企业签订劳务派遣合同，派遣劳动者到劳务派遣企业从事劳 务派遣企业组织支付的劳动。
它们之间的区别如下：
有不同法律。劳务派遣适用合同法，劳务外包适用合同法。劳动合同的当事人可以是自然人、法人或者其他组织。
两者的主要区别在于行政责任主体的不同。劳动合同企业不直接管理劳动合同企业的职工，劳动合同企业的组织形式和工作时间由劳动合同企业自己决定。
劳务派遣企业的职工应当按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间工作。劳务外包一般根据承包人承担的工作量和预定的劳务单价结算，合同标的一般为“实物”；一般来说，劳务派遣是以派遣时间和费用标准为基础的，费用是根据人数确定的。合同的标的物通常是“人”。