劳务派遣，又称雇工和劳务派遣，是企业经常采用的一种雇佣形式。使用。帮助企业解决许多问题问题。跨地区、跨行业的劳务派遣，可为不同企业提供多种标准多层次、灵活可靠的人才，满足各类人才的需求。
劳务派遣的特点是劳务派遣企业“不需要任何人”，用人单位“只需要工作不需要任何人”，这种与雇佣分离的雇佣模式是我国世界。深化改革开放提高社会发展水平，完善劳动保障机制，转变新一代求职者的就业意识各级人力资源市场和人力资源市场的劳务派遣才刚刚开始发展。适应这一国际趋势，将成为未来劳动力市场成熟的就业模式。
根据《劳动合同法》第十条的规定，原用人单位以非本人原因组织劳动者到新的用人单位工作的，原用人单位劳动者的工作时间，应当计入新用人单位的工作时间。就业。原用人单位向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在计算应当支付经济补偿的工作时间和依照规定解除劳动合同时，不得计算原用人单位的劳动者的工作时间。相关的。实施标准工人们被重新安置，工作年龄正在计算中。
与派遣公司签订合同后，员工与派遣公司建立的劳动关系为派遣公司，无论是在一家以上的公司工作还是将来调任，工作时间以与派遣公司签订的工作时间为准。