云保(上海)信息科技有限公司作为人力资源外包市场低价综合服务商，专注于薪资管理人事外包应用领域，以创意为核心、市场需求为导向，主要利用薪资管理人事外包。公司自2017-07-27成立以来，将技术和艺术相结合，依托长期积累的技术实力和前瞻性的创意设计能力，为薪资管理人事外包行业的客户提供综合服务。

一直以来，云保(上海)信息科技有限公司潜心钻研薪社通品牌的行业客户需求，为客户量身定制需求及解决方案。云保的优势不仅在于重要的上海人力外包业界的领先技术和精锐的专业团队，还在于提供卓越的薪资管理、人事外包、社保代缴服务能力，更在于积极创新的热情和尊重承诺的信念。成为客户可信赖的人力资源外包公司有哪些综合服务商，助力客户实现人事人力外包的业务价值，是云保始终不渝的使命和追求。 延伸拓展 产品详情：人事外包:人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展,人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。“外包”一词,英文名为“outsourcing”,直译意思为“外部寻源”,是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业,后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业,这样“外包”一词才单独独立出来成为专业术语。人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

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