“个人认为：中国人不乏工匠精神，缺少的是支撑工匠精神落地的制度。其实，缺少工匠制度还是表面化的解释，制度背后起决定作用的工匠文化，才是缺乏“工匠精神”的深层次原因，即支撑工匠精神的文化，才是施工队真正缺乏和需要重构的东西。

在传统文化中，有多少父母提倡子女去做一个兢兢业业的“工匠”呢。在学而优则仕的文化里，劳心者治人，劳力者治于人，我们缺失的是支撑工匠精神的文化。可以断言：没有建立起支撑工匠精神的文化体系，也就无法实现中国制造业的转型升级，无法从一个制造大国顺利地走向全球制造强国。

首先，工匠文化的重构有赖于一个公平法治的市场环境，施工队必须严格监管市场竞争者，惩罚造假、侵犯知识产权等不法行为；假货盛行是工匠文化的天敌，如果市场秩序混乱，假货制造与销售得不到应有的处罚，那么没有人会愿意去精益求精，长此以往，就会毁了整个行业，工匠精神就会沦为一句口号。

另外，大量农民工是由大大小小的包工头来组织和控制的，劳资纠纷不断也是其中的问题，许多农民工的合法权益也得不到保障；许多施工单位实行包工制，对手下的农民工队伍缺乏必要的职业技能和安全培训，从而导致农民工。

有选择性的安排生产、组织施工，按总额控制的原则，在合同谈判过程中，调整分包单价，防止出现前期利润高分包队伍离场从而影响后期生产组织，要让分包队伍在经济层面上“前期有赚头，中期有甜头，后期有盼头”，在思想层面上“前期有信心、中期有恒心、后期有决心”，实现双方共赢，做到项目全过程管控。

许多包工头为了被利益蒙蔽了双眼，惟利是图，在工程中偷工减料。