上海佩琪信息技术有限公司创建于2012-06-19，经历快速发展，已经发展成为一家颇具规模和成效的人事管理软件x5641fn、上海劳务派遣的公司，是中国商务服务、其他商务服务、运营外包、营销推广、委托业务行业的标杆企业之一。

创新是上海佩琪信息技术有限公司成功的基石。在未来，佩琪也希望不断地创新，为广大顾客提供劳务派遣公司服务。多年来，佩琪始终相信只有坚持创新和专业，才能更好的满足客户对人事代理新行情报价的需求。 延伸拓展 详情介绍：人事管理软件人事管理系统一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。 当前主要基于IE浏览器的 B/S 结构，以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块。可由企业领导、HR经理和员工全员参与，进行多层次管理。完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据, 使考勤数据与薪资计算直接挂钩。管理薪资信息，实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。管理企业员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。 绩效考核——通过自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程，满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，帮助企业实现对员工客观公正的考评。企业通过软件可以实时掌控企业各部门的人力资源信息，并根据企业用人情况及时搜索和调配各部门所需的人才，保证各部门的用人需求，使公司业务得以顺利开展。集团用户还能够通过单位编制、部门编制和岗位编制集中控制人员数量和人工成本。尤其是对人工支出最主要的薪酬部分，实现流程化的统计和发放，通过流程管理与财务系统集成，监控人工成本的支出。借助人事管理系统能够基于完善、统一的人力资源信息和发展规划，实时、详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，同时折射出业务的成本与收益。并通过系统实现下属各分支机构不同岗位序列薪酬水平和绩效的有效监控，明晰整体人工产出和收入状况。加快提升人力资源管理水平，提高公司的市场响应速度，加强企业的规范化管理、适应多变的市场竞争环境。人事管理数据对企业的战略决策起到了关键作用。通过管理系统可以实时采集一线的人力资源数据，企业高层决策者通过这些数据能够实时掌握企业人工成本的区域、结构和人员差异，及时采取薪资结构调整、员工编制控制等措施控制成本的异常变化，提高员工的平均产出率。伯特咨询认为对全国资源进行优化配置。进而进行组织调整、流程再造，为业务扩张、愿景规划做数据支撑。

“诚信务实、开放创新”是上海佩琪信息技术有限公司团队服务的宗旨，佩琪的团队将继续秉承“精诚合作、服务第一”的永恒理念，总结经验，快速发展与更多的业内人士共同打造更具价值的人事代理服务平台；并为广大客户提供高效、全方位的人事代理产品及服务。了解更多公司服务详情，请来电咨询：400-9009029，或登录公司官网：www.hrpackage.com。