前段时间，看到美国paradox.ai 公司公布自己的Olivia 招聘机器人成功帮助公司HR完成75%重复低效工作，例如：简历搜索、筛选、候选人沟通、吸引等等工作。 让人工智能取代HR的工作还不太现实毕竟需要长期积累的人脉圈 但是机器天生在数据分析上的优势恐怕可以干翻许多刚入职的HR助理 哆啦A梦里出场过一位“烟雾机器人”干的其实就是HR的活人工智能当HR很符合我们对大数据的想象当我们在成千万份的简历中挑选的时候心里其实是崩溃的 如果有一位具备深度学习能力的人工智能将招聘网站无数的简历进行学习分析相信经过一段时间的训练这位人工智能能推荐出最合适的人选 不仅如此它还应该跟踪分析人选的社交网络根据社交行为分析候选人的人格倾向 有拖延症倾向？Pass！P自拍照的时间多达3个小时？Pass！无故BS座同事？Pass！经常在微博撩妹？Pass！剩下这个不错，有志走上人生

　　招聘机器人的应用：

　　招聘机器人除了可以对简历进行初步的筛选，可与求职者互动聊天的机器人和视频面试分析功能也逐步在招聘行业使用，具体的应用场景如下： 筛选：自然语言分析在简历、领英个人资料和在线简历中寻找关键词。可以通过分析社交媒体使用情况或其他公共数据源来增强。 电话邀约：使用电话机器人来做电话邀约，能够大幅度提高电话邀约的效率。以朗深技术提供的电话机器人为例，它可以针对不同的行业，定制不同的邀约话术，自动完成邀约过程。使用者只需要将需要邀约的以Excel文件导入到系统，机器人就能按照的规则联系对方，进行多轮对话完成交互邀约，并查看或者导出邀约结果。如果在有些情况下，被邀约人需要打电话回来进行二次咨询，朗深的机器人也可以使用用户自己的线路甚至手机SIM卡，接听到回拨的电话。朗深技术的电话邀约机器人已经在人力招聘、物流配货、淘宝催评等领域大量使用，具有广阔的应用前景。

　　应聘者交流：AI驱动的聊天机器人可以回答常见问题，在招聘过程中的不同阶段，可以对异常情况发出提醒，该聊天机器人可用于帮助新人办理入职。

　　评估：人工智能可以管理招聘过程的各个阶段，候选人可以参与游戏或其他认知评估，并将这些数据与其他数据来源进行合并，以确定候选人是否是合适人选。

　　衡量新员工表现：人工智能可以在员工被录用后分析数据，并使用员工的数据来支持招聘机制。 随着雇主们之间的“人才战争”愈演愈烈，为争取秀的人才，解决招聘工作中的不确定性问题需要良好的人才匹配和管理机制。 自动化和排名系统不会消失，随着招聘软件开始利用人工智能，它们将变得越来越多元化。