陕西和信博才人力资源服务有限公司西安建筑劳务派遣拥有一批具有高素质、经验丰富、责任感强、尤其是具有很强的实战能力的专业人才，客户遍布中国及海外。由于有着得天独厚的地理优势和多元化的信息渠道，公司的主营业务范围主要包括：人事代理、企业培训、劳务派遣等。

陕西和信博才人力资源服务有限公司崇尚“创新、坚韧、勤勉、专业”的价值观，坚守“服务模式创新，客户利益至上”的服务原则，并在商务服务行业潮流的带领下，放眼全球，坚持发展为要务，立足，面向，辐射，为广大消费者提供高端的西安劳务派遣公司服务! 延伸拓展 产品详情：随着用工热的市场趋势，西安现在的用工市场出现了越来越多的西安人力资源公司，不仅像电子厂这种大型用人单位使用劳务派遣，包括很多国营企业也使用劳务派遣，这也表明了西安人力资源公司这种用工形式得到了更多的用工单位的喜受和接受。那么，为什么越来越多的用工单位会选择进行西安人力资源劳动派遣呢？劳务派遣对用工单位和就业人员又都有什么影响呢？用人单位使用劳务派遣有什么好处？1.用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。同时，用人单位省去了这部分管理成本的开支。另外，用人单位可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、用错人成本等等。2.用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，用人单位避免了与被派遣人员人事（劳动）纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。说的直白一点就是，员工出了事会有劳务派遣公司处理。但对派遣员工来说维权相对困难。对于公司来说，人事纠纷可以推给西安人力资源公司。但是对于被派遣人员而言维权就很困难，用人单位推给派遣公司，西安人力资源公司推给用人单位，双方互相推诿，受伤害的还是被派遣人员。不管是公司还是派遣员还是西安人力资源公司都要权衡好各自的利益关系，好的西安人力资源公司能做好各个方面的后顾之忧，也是人们信赖西安人力资源公司的原因。

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