劳务派遣(人才租赁)
一、人才租赁即劳务派遣的含义
人才租赁、劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才管理服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过今路通劳务有限公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣公司今路通劳务有限公司签定《劳务派遣合同》,今路通劳务有限公司与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
二、劳务派遣的作用(优势)
为了规范劳动合同制度,执行用工所在地劳动合同管理办法,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。
(1)提供弹性用人机制,开辟人才绿色通道:劳务派遣可以通过人力资源的社会化配置和管理,为用人单位提供一种“即时需要即时租用”的弹性用人机制,更好地解决阶段性、临时性或特殊项目对人才的需求,破除对临时工的合法管理等体制性、政策性的障碍,缓解编制不够及人员过剩等矛盾,满足特殊用人主体的特殊用工需求。用人单位根据自身需要可随时从今路通劳务有限公司的人才储备库中挑选人才、或将派遣员工退回、或将符合自身需要的派遣员工正式调入,使人才能进能出、合理流动,从而大幅度提高对市场的响应速度,加强对人力成本的有效控制。
采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与今路通劳务有限公司签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
(2)享受社会保险待遇:今路通劳务有限公司根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险,用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
(3)人事管理简捷:用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行管理,复杂的劳资关系则由今路通劳务有限公司完成 ;因劳动关系在今路通劳务有限公司,故人事档案的管理也应在今路通劳务有限公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
(4)减轻事务性压力,解放人力资源部。按传统的人力资源管理模式,企业在编员工的招聘选拔、合同订立、人事调动、档案接转及管理、户口挂靠、工资福利、社会保障、职称评定、计划生育、住房医疗、辞职辞退、劳动纠纷等繁杂琐碎的事务占去了人力资源部门大量宝贵的时间和精力,使其疲于应对,无暇顾及其他更具战略性的事务和工作。而通过今路通劳务有限公司劳务派遣,不仅可以在很大程度上解放企业的人力资源部,使其能够更加专注于提升自身的核心竞争力、专注于对核心人才的管理和服务,而且通过派遣公司的专业化操作,会使上述繁杂的事务性工作完成得更快捷、更经济。
(5)降低人力资源成本,提高人事管理效益。劳务派遣可以通过人力资源的市场化配置和管理,为用人单位节约人力成本,提高管理效益。用人单位在核算派遣员工的成本支出时,只需要考虑以下三方面的因素:一是职位效益;二是该职位的市场价格;三是人才派遣机构的服务费用。综合核算成本,派遣员工一般会比在编员工的支出大大降低。除此之外,用人单位自行招聘人才,不仅需要负担招聘广告费、摊位费、交通费、培训费,还要花费大量的时间、人力,人事成本和机会成本都非常高。而如果使用派遣员工,通过今路通劳务有限公司的专业化运作,招聘成本和用人风险一般会大大降低。再者,用人单位一般不需要专门人员、机构对派遣员工进行管理,具体的人事管理等事务性工作主要由今路通劳务有限公司负责,从而不仅节省了人力支出,也提高了企业的人事管理效能。
(6)用人机动灵活:许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很快,采用这种用人形式,可以在业务繁忙时增加人手,提高业绩,业务萎缩时减少人员,降低成本。
(7)避免人才流失:派遣人员的个人档案由今路通劳务有限公司管理,在合同期内,今路通劳务有限公司对派遣人员负有管理责任,可以保证派遣人员安心、尽心做好工作,用人单位不用担心人才流失和跳槽;
(8)可以减少劳动纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和今路通劳务有限公司签订劳务租赁(派遣)协议,今路通劳务有限公司和被聘用人员签订聘用合同,用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样,用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。
(9)可以转移企业的风险。用人单位与人才派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,明确人数、条件、待遇等,通过人才派遣公司组织招聘、筛选、测评,将候选人名单交给用人单位,用人单位确定人选。今路通劳务有限公司和被聘用人员签订聘用合同,被聘用人员到用人单位就职后,用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满,劳务租赁(派遣)协议续签或终止合同,对企业来讲手续简、见效快、风险小,也更规范。
(10)为用人单位降低支出。根据国家规定,用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为:“该员工上一年平均工资额”,实施人才派遣后由于今路通劳务有限公司的特点,缴纳社会保险基数可以自定。这样会使用人单位降低支出一定的社保费用。
(11)完善管理,降低经济损失。由于今路通劳务有限公司的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员、故在派遣协议签署后,可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理,合理合法的解决用人单位存在的一些违规现象。通过劳务派遣的这一环节尽可能的减少、降低用人单位因“用人”而产生的经济损失
(12)合理用工。采取人才派遣的用工方式虽可以为用人单位承担一部分的责任和风险,在发生一些情况时可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失。但不等于用人单位因此可以随意、无故辞退所有人员,一点点的责任都不承担,也应规范用工。
(13)科学求才择业:对单位而言,可在派遣期间发现人才,重点培养,留住英才。对个人来说,能拓宽就业渠道,获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会,更重要的是,通过今路通劳务有限公司,能监督用人单位规范用工、提供必要的安全卫生条件,为派遣人员争取合法权益,从而使派遣人员有了一个可靠的娘家。
劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。
总之,实行劳务派遣后,最大限度的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
三、劳务派遣手续如何办理
劳务派遣手续简便,用人单位与今路通劳务有限公司签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过今路通劳务有限公司招聘),确定用人名单,然后由今路通劳务有限公司办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下:
(1)用人单位与今路通劳务有限公司签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务。
(2)今路通劳务有限公司与劳务人员签定《劳动合同》。依照用工所在地劳动合同管理办法,与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。
(3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
四、劳务人员工资如何发放
根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到今路通劳务有限公司财务帐上,今路通劳务有限公司代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
劳务人员社会保险如何办
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,今路通劳务有限公司将按用人单位提出的劳务人员工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:
(1)每月初1-10日,由用人单位支付当月社会保险所需费用;
(2)今路通劳务有限公司为劳务人员代交各项社会保险费用;
(3)根据劳务人员每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;
(4)符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;
(5)应用人单位要求代交劳务人员住房公积金;
(6)向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
五、劳务人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件,保证劳务人员劳动安全,避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时,按照用工所在地企业劳动者工伤保险有关规定执行。今路通劳务有限公司将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
六、劳务人员档案如何管理
为了及时、真实的掌握劳务人员情况,采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:
(1)及时为劳务人员办理人事档案接转手续;
(2)及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;
(3)受委托办理外地人员务工城市管理的各种;
(4)按规定有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等),存档期间计算工龄等;
(5)派遣协议到期,根据用工单位和劳务人员要求,档案续存或转移。
七、用工单位需要做的工作
(1)应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担劳务人员的各项费用。
(2)为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
(3)实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。
八、用人单位需应承担哪些费用
用人单位的开支项目有:劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的永城市或者所在城市城市管理各种手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。
九什么样的人员适合进行劳务派遣
劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有:
(1)国有企业改制后所使用的合同制员工。
(2)国家事业单位编外聘用员工;
(3)服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);
(4)商业企业员工(销售人员等);
(5)物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);
(6)装潢、建筑行业各类人员。
十、劳务派遣时间的确定
劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。
十一、劳务人员是否随意辞退
采取劳务派遣的用工方式,对发生的情况,可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。用人单位与劳务人员签订的《劳务协议》应符合用工所在地劳动合同管理办法要求,对提前解除《劳务协议》的劳务人员,应依据用工所在地劳动合同规定,对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金,并不得违反劳动合同规定,提前解除该类劳务人员的《劳务协议》。
十二、政府的有关法律规定及处罚办法
(1)按照《劳动法》有关规定,企业必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数,对用工单位处以每人500元的罚款;
(2)按照《劳动法》规定,用人单位不得以任何形式收取金、保证金及其他费用,如违反规定劳动保障行政部门对单位处以1000元以上30000元以下罚款。
(3)按照《劳动法》规定,用人单位应为员工缴纳社会保险,对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额2‰的滞纳金。
十三、本公司开展劳务派遣业务程序
(1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资治,交换公司基本情况并加以说明;
(2)用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;
(3)分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法;
(4)提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
(5)洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
(6)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;
(7)实施:严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
十四、劳务人员招聘方式
(1)一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审,确定符合条件人员后,向本公司提交劳务人员名单,由公司办理派遣手续。
(2)如用人单位需要,也可通过本公司进行招聘,原则上用人单位须派人参加面试初审,面试合格后,由用人单位确定录用劳务人员名单,公司办理派遣手续。
(3)如果用人单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区),也可委托本公司进行招聘工作。
十五、派遣的三种形式
1、全程派遣:
由今路通劳务有限公司承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签定,人事关系转接、工资计发、社会保障办理、绩效考核、评价的全程一条龙服务。
2、转接派遣:
有用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由今路通劳务有限公司与用人单位签定派遣协议、与派遣人员签定劳动合同、办理用工及参保手续。
3、试用派遣:
用人单位将试用期的新员工采用派遣方式试用,合格后才正式录用。
人才(劳务)派遣与传统招聘的区别
项目
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传统聘用方式
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人才劳务派遣方式
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基本概念
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用人单位直接聘用
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向派遣中心租用
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招聘方式
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用人单位直接到人才劳务市场
招聘或通过媒体发布招聘广告
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用人单位提出招聘条件,由派遣中心
负责组织报名、筛选、向用人单位推荐
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用工形式
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用人单位与录用人员签定
劳动合同,办理用工手续
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由派遣中心与录用人员签定
劳动合同,办理用工手续。
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工资发放
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由用人单位直接发放 |
由派遣中心发放或由用人单位代发
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人事、档案关系管理
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由用人单位直接管理
或委托人才中心托管
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由派遣中心管理或由人才中心托管
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党团、工会组织关系管理
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由用人单位负责
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由派遣中心负责
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日常人事事务管理与服务
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由用人单位负责
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由派遣中心负责
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计划生育管理 |
由用人单位负责
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由派遣中心负责
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