1.派遣劳动力的好处
在我国古代的计划经济体制中，劳动者是单位所有制的人，都是单位的人，劳动是终身的，劳动是铁饭碗，职工可以进出。目前，在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，劳动者要流动，“单位”成为“社会人”是大势所趋。一位著名的劳动服务科学家、中国劳动科学院副院长提出：“用人而不是养人是的政策”，第二，培养没有人的人；第三是不支持雇工，“不支持工人”是用人单位的政策，推行“为我”比“为我”更有利于劳动者，实行劳务派遣制度，认识到“不是人人都有，不是人人都有”。用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，用人单位就可以在劳务派遣机构签订劳务派遣协议。劳务派遣机构可以派遣相应的人员到劳务派遣机构工作，用人单位只对劳动者的使用负责，与劳动者没有隶属关系，应当说劳务派遣制度是“非公有制的、非财产的”。“用人单位”特别适用于非公有制企业，国有企业和改制企业在不同的发展阶段，在不同的发展阶段，对不同单位的用人需求不同。
人才派遣制度的另一个显著特点是用人和用人是我控制的，事实上，人才派遣制度的用工模式有三种关系，即以人才派遣机构为中介主体形成派遣机构与派遣人员的隶属关系、派遣机构与用人单位的合作关系、派遣人员与用人单位的劳动关系。用人单位只关心人才的使用和评价，所有剩余的管理活动，包括工资和薪金的支付、社会保险的征收和支付、合同的签订、续签和终止，解决相关问题和争议以及一系列日常人事管理活动，用人单位将用人单位的人员，并将其派往该单位的主管，这种用工方式既节省了大量的劳动，又减轻了工作量和管理问题，可以用人单位的管理人员可以集中精力在企业的发展和企业的生产经营中发挥着越来越重要的作用。
劳务派遣机构“委托双方”更有利于劳动力供求的双向选择，有利于保护当事人的责任和权利，这不仅是劳务派遣制度也是这种就业方式的独特机制，富祥劳务派遣公司。
我国劳务派遣制度的实施主要是由各级政府所属的劳动部门发起的，是对劳动产业引进的进一步延伸。日常劳动中介是在劳动供求关系之外提供的一种具有外部效应的服务，在劳动中介延伸到劳务派遣制度之后它发生了质的变化，成为内部角色行为的主体。
首先，具有劳务派遣资格的组织必须是具有法人资格和经政府主管部门批准经营劳务派遣业务的组织，作为劳务派遣组织，在劳动力供求一方面，根据用人单位的用工需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议；及时从用人单位选派适用的用工单位，对用工单位的用工单位进行管理，确保用工单位的用工权利得到有效保护，用工单位
应该说，劳务派遣制度的这种优势对经常处于弱势地位的人才有着特殊的意义，当然，雇主有时也会处于不利地位，为了避免损害弱势群体的责任和权利，接受人才派遣制度是人才供求的理想选择，东莞市富祥劳务派遣公司。
在中国加入WTO的新形势下，为适应国际国内市场竞争日益激烈的需要，继续保持或创造企业的核心竞争优势企业必须通过有效的管理实现以下人力资源目标：
（一）科学合理地配置职工，制定有效的工资政策；
2.通过培训提高员工素质；
3.改革管理模式，尽量减少人力资源使用的成本和风险。
2.劳动力派遣的优势
在计算派遣人员的总费用时，雇主首先考虑工作福利，其次根据市场价格制定工资标准，因此，第三方不必向派遣人员支付额外的意外费用，特别是劳务费可以计入雇主的税前费用，综合核算公司的费用远远低于雇员的费用。
人事管理方便、专业，白柳人力资源集团的人力资源专家认为，用人单位不受户籍和学历的限制，平时派遣人员应制定相关的管理规定，并在必要时进行培训。人力资源部对员工进行具体管理，用人单位可以随着业务的增加而增加员工，也可以随着业务的减少而减少员工。招聘方法非常灵活。
在国家有关法律、法规和政策的指导下，用人单位与百流人力资源集团签订了劳务派遣协议。而白流集团的人力资源部与派遣员工签订了劳动合同，用人单位与派遣员工之间的关系是有偿的，这样，用人单位就可以避免与派遣员工在个人（劳动）关系中可能发生的劳动争议。
解决用人单位职工的劳动合同问题。劳动者违反规定解除劳动关系或者解除劳动关系的白流人力资源集团将采取后续行动，避免雇主和工作人员之间的劳动争议。
白流县人力资源集团有多种合作安置渠道，其中以社会保障支付方式为主。白流区人力资源集团可以选择全国社会保障支付水平的地区。
员工的劳动关系在百流集团人力资源部，使相关的认证手续更加方便快捷，避免不必要的休假，使各类人员的出入境和劳动保险转移更加明确。
3.劳务派遣可以有效促进就业
劳务派遣是一种有利于人力资源开发的劳动经济形式，从我国的实践来看，劳务派遣在促进就业中的作用主要体现在以下几个方面：
流动就业组织有利于促进农村劳动力向城市非农产业有序转移，2000年，产业从业人员占50.0%，70由于农村人口的增长，即新增劳动力的增长速度比城市快得多，农村劳动力的增长速度比城市快得多。农村劳动力向城市转移的任务十分艰巨。
劳务派遣通过两种方式实现农村劳动力向城镇有序转移：
首先，进口地有关部门应建立劳务派遣机构，集中管理劳务派遣，包括住宿，以满足天津等当地劳务派遣的需要，东莞市富祥劳务派遣。
第二，在出口国建立劳务派遣组织，帮助出口国将劳动力转移到就业岗位，如山东省。
区域间劳动力派遣在促进农村劳动力转移方面具有以下特点：
首先，缺乏劳动力转移能力有助于实现劳动力的顺利转移；
二是加强区域间就业保障，避免过去劳动力生产的盲目性；
三是更好地保护农民工权益。
综上所述，区域间劳动力转移促进了流动就业的组织化，促进了农村劳动力向城市非农产业的有序转移。
灵活的就业组织有利于解决供需错位问题，降低风险。以国内服务企业为例，目前国内服务企业有三种类型：
，妇女联合会和其他社会组织；
第二，私人的；
第三，街道社区经营社区服务中心。
其中，大量的中介机构，即企业向供需双方收取中介费和保证金进行交易，国内中介服务对三方都有很大的风险，特别是对一些小企业来说，国内劳务派遣企业的出现，解决了上述问题。
我国劳务派遣的特殊功能之一是利用现有资源组织下岗失业人员创造就业机会，促进就业机制的转变。在系统中。
提高就业效率，从而提高企业的经济效益。劳务派遣满足用人单位需求的微观功能是其基本功能。劳务派遣并不适用于所有企业，劳务派遣的方式只在企业需要人力、财力和租用劳务派遣时间的能力时才予以考虑，对于没有劳动力需求或劳动力成本低的企业，没有劳务派遣的要求。
总之，劳务派遣是企业正常有效的就业方式。