人力资源外包作为提高企业人力资源管理效率的一种方式，越来越受到企业和人力资源管理者的重视。
目前，国际大企业把人力资源管理作为企业发展战略，我国许多大中型企业已经认识到人力资源外包的战略重要性，选择了人力资源外包。主要经营物流业、企业采购平台、呼叫中心业、城市配送业等，东莞市富祥劳务派遣公司。
1.劳动关系转移外包
企业签订的劳动合同，是指企业签订的劳动力资源转移合同，工资、社会保险、辞退、录用等由企业自行选择。
由于不同的行业，不同行业的公司出于不同的原因选择这种方法：
企业不承担劳动关系，工资和社会保险按照规定支付。
企业不承担劳动关系，工资正常支付，社会保障不支付。
企业不承担劳动关系，工资不定期支付，社会保障不支付。
劳动合同应当约定支付人承担由此产生的社会保险费、劳动争议赔偿费、工伤赔偿费等各项费用。人力资源公司根据不同的业务需求（风险系数）收取不同的服务费（所谓的风险和收益相同）。
2.人力资源外包
人力资源服务外包意味着企业不愿意承担劳动关系和社会保障的成本，人力资源企业有权根据情况决定是否计算工资、是否缴纳社会保险以及在哪里缴纳社会保险。
不同的行业出于不同的原因选择了这种方法：
企业不自主招聘，不愿意承担劳动关系，企业人力资源部派出的员工由企业根据情况招聘。职工的工资和社会保障由企业人力资源部根据实际情况确定。
公司不独立招聘，在约定的期限内不发生劳动关系，公司人力资源部派出的员工由公司根据情况聘用。员工的工资和社会保障由公司人力资源部根据情况确定，员工在工作一段时间后可以申请更正，公司必须签订劳动合同。
企业不独立招聘，不承担劳动关系，企业人力资源部根据企业招聘的需要，独立安排员工的入职工作，员工的工资和社会保障由企业人力资源部确定。
企业人力资源外包所产生的社会保险费、劳动争议赔偿费和工伤赔偿费，由企业人力资源承担，企业可以降低招聘成本，降低招聘风险，人力资源企业根据不同的行业、岗位和管理费用确定工资核算、社会保险缴费和社会保险缴费地点。
3.人力资源服务外包
人力资源服务外包是指企业外包、社会保障外包、薪酬福利外包等。
不同的行业出于不同的原因选择了这种方法：
由于企业自身缺乏招聘能力，外包需要企业人力资源进行招聘，劳动关系、工资和社会保障由企业承担。
社会保障外包根据企业自身情况，委托企业人力资源为员工支付社会保障金。
在工资福利外包方面，企业委托人力资源企业为员工支付工资和购买福利产品。
人力资源服务外包，招聘外包，社会保障外包（社会保障支付）日常业务。薪酬和福利外包，情况复杂（薪酬和福利外包，一般指企业通过人力资源公司提供各种结算业务）
人力资源外包的核心价值是降低企业的成本，提高企业的效率，企业在选择外包时往往会界定人力资源外包的合作模式（即人力资源外包的目的）。
不同形式的外包对个人有不同的影响！