差异
劳务派遣是指派遣“人员”，派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同；
劳务派遣是指人力资源企业（即劳务输出单位）向用人单位派遣人员，由用人单位管理。
2.外包劳动力，包括“工作”，当然包括“人”。外包劳动力可以外包给个人和机构；
劳务外包是指将劳务外包给其他企业。管理自己的员工和与劳务外包单位的合同关系，这些人可以与劳务外包单位合作，也可以不与劳务外包单位合作，产生劳动成果，劳务外包单位可以补偿工作量或者工时.具体由双方商定，并反映在公司人力资源部负责员工招聘、使用、管理和社会保障的合同中,东莞市富祥劳务派遣公司。
3.人力资源外包，包括人力资源部的职能。
人力资源企业只收取人均管理费，管理费包括社会保险费、人员交换费和人员安置费，简而言之，是指员工的租金。社会保障及管理费.
首先，劳务派遣、劳务外包和人力资源外包都是劳动行为，人力资源外包是人力资源外包领域的一种业务。
2、劳务派遣与劳务外包有什么区别？
《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以劳务派遣的名义聘用或者外包劳动者的，因此，区分劳务派遣和劳务外包是非常重要的，根据法律规定和实践本文件概述了外包和劳务派遣之间的六个主要区别，即：
01适用不同的法律。
《劳动合同法》适用于劳务外包，主张当事人意思自治和不受禁止的自由。《劳动合同法》适用于劳务派遣。它具有一定的公法性质，反映了对劳动者弱势群体的关注。
例如，用人单位只能将符合法定返还条件的劳动者返还劳务派遣单位，不得随意返还。
工人有不同的管理权。
在劳务外包中，从事劳务外包的劳动者由承包人直接管理，不得由用人单位直接管理。用人单位的规章制度不适用于从事劳务外包的劳动者。否则相当于派遣劳动力的门槛上的一英尺；劳务派遣由用人单位直接管理，劳务派遣适用用人单位的规章制度。
劳动者管理权的差异是劳务外包与劳务派遣的根本区别，要实现“真正的外包”，就必须从根本上解决劳务派遣与劳务派遣的关系问题。发包人应停止对外包人员的直接管理，发包人的要求和指示应直接发送给承包人在外包现场指定的管理人员。
分娩的风险是不同的。
发包人关注承包人完成的工作的结果，发包人不关心承包人如何完成工作，承包人只有在完成了承包人的工作后，才能获得相应的承包费用.劳动成果符合约定，从事劳务外包的劳动者的劳动风险与用人单位无关。
劳务派遣的核心是工作过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作成果不负责任，被派遣劳动者可以是成功的，也可以是失败的，成功或失败的风险由用人单位承担。
关于就业风险的假设是不同的。
发包人的劳务外包风险与发包人的劳务外包风险无关，承包人的劳务外包风险与自己的风险无关。劳务派遣是劳务派遣与劳务派遣三方法律关系的主体。
劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。
企业的资格要求是不同的。
一般来说，除非有特别的法律规定，否则外包承包商没有特殊的商业资格要求。
劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人，并取得劳务派遣行政许可。
06不同的会计处理方法。
在劳务外包活动中，承包人从发包人支付的劳务外包费用中支付从事劳务外包的劳动者的报酬，劳务外包费用不计入发包人的工资总额。
劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额应当纳入用人单位工资总额的统计范围，包括基本工资、加班工资、绩效工资、各项福利、津贴等。不包括使用劳务派遣的人员支付的管理费和其他劳务费。
劳务派遣和劳务外包实际上解决了以下问题：
1、在企业人力资源的帮助下，专业的人才服务和团队建设将帮助企业迅速找到适合管理和替换的人才；
2.关于就业风险，这些人属于人力资源企业，雇主只承担经济责任，不承担法律责任，特别是外包型劳动力，雇主基本上没有风险；
3.为了降低无无税问题的风险，许多辅助工作企业无法获得，企业只能通过招聘人力资源公司来完成这些辅助工作，他们可以得到劳动和账单，以避免所得税太高！