劳务派遣有什么好处
著名的劳动专家说，用人有三种现象：一是支持人；第二，支持和雇用没有员工的员工；第三，雇佣不雇佣任何人。也许很多人不理解这三种观点，所以你需要了解一些关于派遣劳动力的知识。派遣劳动力的好处是什么？
劳务派遣对不同的人有不同的利益，对企业、个人和调度员都有好处。
1.派遣劳动力的好处
1.当企业需要员工时，员工管理更灵活、更方便，他们可以把很多事情留给机构，这样他们就不必担心复杂的人事变动，这就是劳务派遣的好处。
2.提高人力资源管理的核心竞争力，而不必经历招聘和雇用人员等琐碎程序，使人力资源经理能够充分参与能够激励员工发挥潜力的工作；使企业逐步从无形增加值向实际增加值转变。
3.降低人事成本：精简管理组织，提高工作效率，大幅度降低管理成本，这也是劳务派遣的好处。
4.关键是减少劳动争议，转移就业风险，大幅度提高企业竞争力。
2.派遣劳动力的好处
1、强化员工的归属感：完善员工管理制度，解决员工关心的问题，使公司发展更加规范有序。
2.更全面、更周到的服务：中外企业都有经验丰富的人力资源顾问，为员工提供更方便、更快、更高质量的代理服务和职业发展咨询服务。
3.在派遣员工的权利得不到保障的情况下，派遣公司应协助您进行协调。如果派遣公司侵犯了您的个益，您可以要求派遣公司与公司进行协调。
4.派遣员工在工作中和下班后都会有宾至如归的感觉。
5.劳务派遣的好处是，无论接受者是否离开公司，只要他不脱离与派遣公司的雇佣关系，他就可以获得所需的工作，不必支付任何代理费。
6.下班后，公司将帮助您进行职业教育和规划，使您成为一名在职人才。
劳务派遣可以使企业自主灵活地使用劳务，简化企业管理程序，降低成本，保护职工的合法权益，为被派遣职工提供更多的就业机会，这就是劳务派遣的好处。