作为我国挑战性的行业，“互联网行业”受到的冲击，“996工作制”几乎成为互联网行业的标准配置。
“工作制度”是指“每周9点及9点以上的工作制度”，互联网上的“代码农民”在“996工作制度”下受苦，事实上，不仅仅是互联网行业，随着人们生活和经济压力的加大许多行业面临长时间工作和无保障休息等问题。
“灵活就业”的出现为缓解这一矛盾开辟了一条新的途径，对劳动者来说，“灵活就业”没有固定的工作时间，劳动者可以根据自己的实际情况自由安排工作时间和地点。“灵活就业”可以根据季节和不同阶段的需求招聘人员，提高就业的灵活性，降低就业成本，实现企业与员工的“双赢”。
灵活就业的优势
灵活就业已经进入了每个人的视野，随着个人晋升时代的到来，越来越多的人开始灵活就业，逐渐成为服务业、食品业、零售业新的经济形式必然产生大量的“临时工”，“两栖青年”和“多生物青年”是主要从事工业的工人和企业家。
1.灵活就业限度地提高人的自尊
Zipcar的创始人罗宾·蔡斯（Robin Chase）曾经说过：“我父亲一生只做过一份工作，我一生中做过六份工作，我的孩子们同时做了六份工作”，他准确地指出，灵活的工作可以限度地提高人们的自尊。
2.兼职工作更安全
在过去的两年里，员工的焦虑情绪急剧上升，工作安全感降至，越来越多的人觉得他们的工作随时都有可能被解雇。兼职工作已经成为一种更安全的工作。
3.提高办公室效率
大多数人在工作场所是正常的，甚至已经成为一种习惯。但是仔细分析可以发现，严格的出勤不一定是件好事，很多工作不必在公司里做，但在家工作效率更高。
4.工作与生活的平衡
早在2019年初，世界四大会计师事务所之一的普华永道（PricewaterhouseCoopers）就宣布，从2019年2月起，将在香港、澳门和中国大陆引入灵活的办公系统，使员工不必使用信用卡！”普华永道（PwC）亚太及大中华区总裁赵百济（Zhao Baiji）在先前的一项研究中谈到了灵活就业。近50%的受访员工表示，灵活的工作时间和工作与生活的平衡是选择工作的最重要因素。
灵活就业的未来
《灵活就业白皮书》预测，到2025年，灵活就业将成为中国的人力资源管理服务业。中国的工业收入和企业规模将达到12.4万亿，未来20年，八小时制将被打破，中国有4亿多工人，他们将利用互联网实现创业和独立工作，占中国总劳动力的一半以上。
柔性员工可以成为我国主要的人力资源管理服务企业之一。许多人力资源管理服务企业已经完成了以灵活就业为基础的企业转型发展，并取得了良好的绩效，据官方数据显示，2016年，主要灵活就业企业的收入为4.61亿元，占公司总收入的53.14%，占总收入的59.03%，而2014年为45.68%。
此外，许多人力资源管理服务企业也将柔性就业作为其支柱和商品之一，已经或正在转移对柔性就业的关注。将会有越来越多的服务企业进入人力资源管理领域，甚至吸引其他行业的寡头进入！