为了进一步优化中山的人口结构，提升城市竞争力，畅通人才入户渠道，规范入户管理服务，中山市人民府印发《中山市人才入户实施办法》的通知。

　　自2020年9月1日起正式实施，有效期至2025年8月31日。

　　要点一：具备国内普通高等教育全日制硕士研究生以上学历， 年龄未满50周岁的人员；或具备国内普通高等教育全日制本科学历，年龄未满45周岁的人员；或具备国内普通高等教育全日制大专学历，年龄未满40周岁的人员。

　　要点二：具备国家承认学历的非普通全日制本科以上学历，在 我市连续参加社会基本养老保缴费满3年，年龄未满35周岁的 人员。

　　要点三：具备高级职称，年龄未满50周岁的人员；或具备中级职称，年龄未满45周岁的人员；或具备初级职称，年龄未满40 周岁的人员。本项所述人员应当同时具备中技或中等教育以上学历。

　　要点四：企业自评人才。符合条件的企业可为其员工提出入户申请。企业推荐的员工应属于企业急需的骨干人才，同时应具备中技或中等教育以上学历，年龄在50周岁以下，且在该企业连续参加社会保缴费满1年。

　　要点五：获得准入资格的申请人，准予其配偶、未成年子女随本人同时迁入本市户籍。

　　要点六：入户办理应遵循优先迁入自有房产家庭户原则；申请人无自有房产的，应将户口迁到工作单位集体户； 工作单位无集体户的，应将户口迁到工作单位所在园区、镇（街道）新型社区。

　　要点七：本办法所涉参加社会保的，均需在参保缴费状态，暂停参保或终止参保的不予通过；对参加社会保有年限要求 的，均不包含补缴、转移或视同缴费年限部分。

　　不知大家伙还记得中山市府在今年4月份印发的《中山人口发展规划（2020-2035年）》吗？

　　该发展规划阐明了规划期内人口发展的总体要求、主要目标、战略导向和重点任务，是指导今后较长时期内全市人口发展的纲领性文件，此次的人才入户新规正是该人才发展战略的具体措施之一。

　　在保持人口总量适度增长的同时，继续保持人口年龄结构优势，延缓劳动年龄人口占常住人口比例的下降速度，人口平均受教育年限进一步增加，基本实现人口红利向人才红利转变。

　　对于人口密度较低的镇，加大公共服务设施建设力度，引导资源供给紧张地区人口向低密度地区适度集聚；科学确定保障性住房的供应总量以及年新增保障性住房占比；以轨道交通引导城市产业和居住空间布局，加快推动TOD、TID建设。

　　科学确定基本公共服务均等化的实施项目，优先满足全市居民生存和发展的基本需求，补强非基本公共服务弱项，尤其是教育方面，增强对人口和人才的吸引能力。坚持教育优先发展战略，加快推进学校建设，增加公办学位供给。

　　2025年、2030年、2035年三个时间节点

　　小学在校生规模分别达到101.6万人、107.8万人、114.3万人；

　　初中在校生规模分别达到38.4万人、40.7万人、43.1万人；

　　普通高中在校生规模分别达到16.3万人、19.8万人、23.7万人。

　　中山市人才入户实施办法

　　总 则

　　一条 为优化我市人口结构，提升城市竞争力，畅通人才入户渠道，规范入户管理服务，制定本办法。

　　第二条 符合规定的人才准入条件，且未参加国家禁止的组织、活动，无刑事犯罪记录的非莞户籍人员申请入户我市， 适用本办法。 本办法不适用于港澳台人员和外国人。

　　第三条 市人民府统筹全市人才入户管理服务工作，各园区管委会、镇人民府（街道办事处）和各有关部门负责具 体实施。全市人才入户工作所需经费纳入同级财政预算解决。

　　发展和改革部门负责将人才入户统一纳入全市人口发展规 划统筹管理。

　　政务服务数据管理部门负责建立和维护“秒批”通用平台， 并制定相应进驻、共享工作机制。

　　人力资源和社会保障部门负责在市“秒批”通用平台基础 上建立和维护人才入户“秒批”专项模块，负责审核人才准入 资格。

　　部门负责办理各类人才的入户手续，审查申请人及随迁人员守法情况。

　　各有关部门根据各自职责配合做好相关工作，协助解决日 常审核工作中遇到的问题。

　　第四条 人才入户工作应遵循客观公正、公开透明、科学 评价、程序规范、高效便民的原则。